Employee Assistance
Co program EA přináší zaměstnavateli?
Tím, že zaměstnavatel pomáhá zaměstnancům řešit osobní problémy, posiluje jejich schopnost koncentrace na pracovní povinnosti, a tím zvyšuje výkonnost a spokojenost jednotlivce, týmu i celé organizace.
Zavedení programu EA vede podle publikovaných statistik (USA, Kanada, EU) k poklesu neproduktivně strávených pracovních hodin, absencí, fluktuace, pracovních úrazů, a tím ke snížení nákladů. Více najdete v Statistické analýze nákladů a přínosů programu Employee Assistance, která poskytuje veřejně dostupné americké a kanadské statistiky.
Další z výhod je i možnost včasné identifikace organizačních problémů, např. mobbingu, diskriminace a pod.
Některé společnosti zavedly program EA jako odpověď na případy sebevražd zaměstnanců jako preventivní opatření.
Další informace o fungování a využívání služeb EA a spokojenosti s tímto programem naleznete v následujících příspěvcích:
- Když zaměstnavatel podá pomocnou ruku v řešení osobních problémů – 1. část, 2. část (HR Forum, prosinec 2008 )
- Odborná a včasná pomoc v osobním životě může zabránit tragédii (Rozhovor s PhDr. Erikou Vorlovou, PhD. HR ředitelkou sanofi-aventis, HR Management, červen 2008)
- Osobní problémy brzdí výkon: Co s tím? – 1. část, 2. část (HR Management, červenec – srpen 2008)
- Jsem pyšná, že firma nabízí benfit s vyšším smyslem – 1. část, 2. část, 3. část (Rozhovor s PhDr. Erikou Vorlovou, PhD., HR ředitelkou sanofi-aventis (HR Management, listopad – prosinec 2008)
- Výhoda pro zaměstnance – nepřetržitá pomoc psychologa (MF Dnes, červen 2010)
- Psycholog na telefonu je prevence (Rozhovor s Jakubem Skavroňem, personálním ředitelem z Telefónica O2, MF Dnes, červen 2010)
- Zajímavý benefit pro zaměstnance: nepřetžitá pomoc psychologa (i.dnes.cz/Finance, srpen 2010)
- Radu psychologa platí zaměstnavatel (Sedmička, říjen 2010)
- Program Employee Assistance - benefit nejen pro zaměstnance (HR News, listopad 2010)
